Codul Muncii pedepseste cu amenzi de pana la 3.000 de lei orice abatere de la lege privind plata orelor de munca suplimentare?

Cum sa manageriati corect orice problema privind evidenta si plata orelor suplimentare de munca


Evitati amenzile si litigiile de munca generate de orele de munca suplimentare!

Stimate manager HR,

Haideti sa recunoastem! Banii sunt cauza tuturor relelor! De aceea, orice situatie in care angajatorul nu respecta legislatia privind programul de munca si plata orelor de munca suplimentare poate deveni un butoi de pulbere gata de a sari in aer!

De cate ori nu v-ati aflat in situatia de:

  • a nu sti cum sa aplicati legea?

  • a nu sti in ce categorie sa incadrati un anumit interval orar de munca

  • de a nu sti cum sa retribuiti corect orele lucrate noaptea sau in weekend?

     

    Marturii:

    „Gasesc excelent demersul dvs. Precizarea aspectelor legislative legate de evidentierea si de plata orelor suplimentare de munca este binevenita! Mai ales in cadrul unei firme ca a noastra, cu angajati multi care lucreaza in 3 schimburi! Va multumesc pentru exemplele de rezolvare a unor situtatii atat de complexe! De un real folos!”-  Anca Mitrus, Sef Departament HR, Lupeni

    „Chiar cautam asa ceva! Intotdeauna avem probleme la plata orelor suplimentare. Nu si de-acum incolo! Sper! Multumim specialistilor dvs. care s-au straduit sa exemplifice cat mai clar legislatia in vigoare!” – Radu Matache, manager HR, Constanta

Orice astfel de bajbaiala in aplicarea legii se poate solda cu amenzi usturatoare!

Atentie! Una dintre cele mai consistente amenzi acordate de ITM – 3.000 de lei - este cea pentru neconformitati cu legea in privinta evidentei si retribuirii orelor suplimentare efectuate de catre angajati. Asa ca... acordati atentia cuvenita acestui capitol de legislatia muncii ! Tot ce aveti de facut este sa stapaniti la perfectie legea, pentru ca orice actiune a dvs. sa fie in concordanta cu aceasta.
 
In plus, angajatii nemultumiti  pentru neplata  orelor suplimentare au invatat deja drumul catre tribunal. De litigii de munca aveti nevoie? Va da mana?

Pentru a veni in sprijinul dvs. va oferim CD-ul Orele suplimentare si munca in zi de repaus – unica lucrare ce « intoarce pe toate fetele » acest important subiect. Contine:

 


  • Prevederile Codului Muncii cu privire la evidenta si retribuirea orelor suplimentare, indiferent de natura acestora
     
  • Comentarii, sfaturi si atentionari ale specialistilor Rentrop & Straton in materie de Legislatia Muncii
     
  • Spete  rezolvate – modele  concrete pentru problemel cu care, poate, va confruntati si dvs.


In concluzie, aveti absolut tot ceea ce va trebuie ca sa evitati  amenzile de pana la 3.000 de lei cu care ITM va « gratuleaza imediat, la cea mai mica abatere de litera legii! In plus, eliminati oprice situatie incerta ce poate degenera intr-un lung si costisitor litigiu de munca.

Rezervati acum exemplarul dvs.! CD-ul Totul despre orele suplimentare de munca va ajuta sa respectati legea, sa tineti cont de drepturile angajatilor dvs., dar in acelasi timp, sa va cunoasteti propriile drepturi pentru a fi ferit de spectaculoase pierderi de bani! 


Comandati acum si beneficiati de pretul special redus cu 30% de numai 153.69 lei, TVA inclusa.


Rezolvari legale pentru problemele dvs. privind retribuirea corecta a salariatilor

Se-ntampla adesea ca situatiile sa difere de la caz la caz :

  • un angajat lucreaza zilnic intre 9:00 -18:00 si mai efectueaza suplimentar cate 2 ore in intervalul 22 :00-6 :00

  • alt angajat se afla la dispozitia societatii in intervalul 22:00 - 6:00 (indiferent daca munceste efectiv sau nu)

Intrebarea insa e aceeasi: cum ii platiti? Ore suplimentare? Spor de noapte?

Problemele sunt foarte nuantate de la caz la caz.

De exemplu in primul caz ati fi tentat sa platiti angajatului un spor de noapte de 25% din salariu pentru aportul de 2 ore din intervalul 22:00 - 6:00. Noapte, noapte, dar totusi sporul de noapte nu se justifica, spune legea, atat timp cat intervalul lucrat in timpul noptii nu insumeaza cel putin 3 ore din tipul de lucru /zi sau minimum 30% din totalul orelor de munca efectuate pe luna, conform Codului Muncii. Complicat? Un lucru e clar! Cele 2 ore lucrate in intervalul 22:00-6:00 se platesc doar ca ore suplimentare!
In cel de-al doilea caz, salariatul efectueaza munca de nopate periodica, intreaga luna. Drept urmare, capata un spor permanent de 25% la salariul sau lunar. Indiferent cate ore lucreaza efectiv. In consecinta, repetitivitatea prestarii muncii de catre salariati in conditiile in care se acorda sporul, program de munca stabilit prin CIM, constituie motiv justificat pentru mentionarea sa in CIM si REVISAL.


Vi se pare complicat? Tot ce aveti de facut pentru a inlatura toate dilemele cu privire la evidenta si plata orelor suplimentare de lucru, a orelor lucrate noaptea sau in weekenduri este sa studiati cu atentie.

Comentariile specialistilor asupra articolelor de lege, studiile de caz analizate, exemplele date au darul de a va oferi solutii perfect legale pentru propriile dvs. dileme privind plata orelor de munca suplimentare efectuate de catre angajatii firmei dvs. Comandati acum exemplarul dvs.!


Comandati acum si beneficiati de pretul special redus cu 30% de numai 153.69 lei, TVA inclusa.


Subiecte « fierbinti » dezbatute in cuprinsul CD-ului

Descoperiti:

  • diferenta dintre orele suplimentare si orele prestate in zi de repaus saptamanal sau in zi de Sarbatoare Legala
    ce obligatii comporta orele suplimentare
  • cum se platesc sau se compenseaza orele suplimentare de munca
  • care sunt drepturile pe care angajatorii trebuie sa le ofere angajatilor atunci cand se efectueaza ore suplimentare de munca
  • care sunt situatiile exceptie in care angajatul nu poate refuza sa munceasca peste program
  • care sunt repercusiunile refuzului sau in aceste conditii
  • cum poate angajatorul sa evite litigiile de munca

Cuprinsul detaliat al lucrarii:
I. Reglementare

II. Orele suplimentare
  • Notiune
  • Diferenta dintre orele suplimentare si orele prestate in zilele de repaus saptamanal sau in zilele de sarbatoare legala
  • Obligatiile angajatorului
  • Obligatiile salariatului
  • Evidenta si plata orelor suplimentare
  • Compensarea orelor suplimentare
  • Situatii de exceptie in care angajatul nu poate refuza sa lucreze peste program
  • Cazuri practice
  • Pontajul orelor suplimentare
  • Norma de munca si munca suplimentara
  • Reducerea temporara a activitatii. Compensarea orelor libere platite
  • Timpul de lucru  pentru orele suplimentare in delegare
  • Sporuri. Mod de calcul
  • Cum se platesc orele suplimentare, prestate peste norma de 8 ore?
  • Timpul de lucru al conducatorului auto in delegatie
  • Mod de calcul  al duratei maxime a timpului de lucru
  • Prestarea muncii in delegatie
  • Tichete de masa pentru munca suplimentara
  • Delegare. Timpul de lucru
  • Calcul salariu: sporuri si munca suplimentara
  • Munca suplimentara se raporteaza la saptamana de lucru
  • Din pontajul salariatului delegat trebuie sa reiasa orele de munca
  • Durata normala a muncii versus munca suplimentara
  • Sporul pentru munca nenormata nu constituie o alternativa la sporul pentru munca suplimentara
  • Salarizarea in acord
  • CIM cu timp partial. Durata muncii si programul de lucru
  • Munca suplimentara si concediul de odihna
  • Regulile de compensare a muncii suplimentare se aplica si conducatorilor auto
  • Munca suplimentara efectuata in viitor. Angajatorul are obligatia de a respecta durata maxima a muncii suplimentare

III. Notiunea de munca prestata in zilele de repaus saptamanal
  • Conditii
  • Drepturi si obligatii
  • Evidenta si plata zilelor de repaus saptamanal
  • Situatii de exceptie in care activitatea este continua fara a depasi 14 zile
  • Cazuri practice
  • Nerespectarea repausului saptamanal
  • Munca in zi de repaus saptamanal
  • Program de lucru 12/24. Act aditional
  • Munca suplimentara si munca prestata in zilele de repaus saptamanal
  • Munca in zilele de repaus saptamanal. Compensare
  • Pontajul are rolul justificativ al orelor lucrate, daca inspectorii ITM solicita acest lucru. Astfel ca datele din pontaj trebuie sa se regaseasca si in celelalte documente intocmai
  • Repaus saptamanal si spor la salariu stabilite prin CCM sau, dupa caz, in Regulamentul intern sau CIM
  • Fractiunea de norma. Timp de lucru inegal in wekeend
  • Repaus saptamanal acordat in ziua de luni. Zile lucratoare diferite. Mod de calcul salariu
  • Sanctiuni pentru neacordarea saptamanala a repausului
  • Activitate continua
  • Pentru desfasurarea activitatii in schimburi trebuie informat ITM-ul
  • Modalitate de acordare a repausului saptamanal
  • Repartizarea inegala a timpului de munca, poate functiona doar daca a fost expres prevazuta si in CIM
  • Munca prestata in ziua de sambata
  • Munca in zilele libere
  • Delegarea se dispune pe zile calendaristice fapt pentru care si indemnizatia de delegare se acorda tot pe zile calendaristice
  • Programul de lucru inegal
  • Conditii cu privire la activitatea prestata in week-end
  • Repausul saptamanal in alte zile decat sambata si duminica. Cand este necesar acordul ITM-ului
  • Munca in ture si munca continua
  • Durata muncii si programul de lucru pentru CIM cu timp partial
  • Concediu medical in zilele de repaus saptamanal
  • Delegare in zilele de repaus saptamanal

IV. Notiunea de munca prestata in zilele de sarbatoare legala
  • Conditii
  • Drepturi si obligatii
  • Evidenta si plata zilelor de sarbatoare legala
  • Situatii de exceptie in care activitatea nu poate fi intrerupta
  • Cazuri practice
  • Munca in ture
  • Munca prestata in zilele de sarbatoare legala si repaus saptamanal precum si munca suplimentara
  • Salariul pentru munca prestata in ture
  • Drepturi salariale. Ore suplimentare. Munca in zile de sarbatoare legala
  • Compensarea muncii prestate in zi de sarbatoare legala
  • Zilele libere platite versus zilele nelucratoare
  • Munca prestata in zilele de sarbatoare legala
  • Zile libere pentru evenimente deosebite acordate de angajator
  • Ore prestate in zi de sarbatoare legala
  • Calculul termenului actului ce trebuie indeplinit intr-un loc de munca este reglementat la ora actuala de Codul civil
  • Zile libere pentru casatoria copilului
  • Conditii de acordare a tichetelor de masa
  • Preavizul la concediere si zilele libere
  • Donator de sange in concediu de odihna. Ziua libera nu se acorda la revenirea
  • Pontajul zilelor libere acordate salariatului
  • Durata muncii. Mod de calcul sporuri

V. Notiunea de munca de noapte
  • Obligatiile angajatorului
  • Munca de noapte este munca prestata in intervalul 22:00-06:00
  • Pentru desfasurarea activitatii in schimburi trebuie informat ITM-ul
  • Munca in ture de 12 cu 24
  • Munca de noapte in zilele de repaus saptamanal


Comandati acum CD-ul Totul despre orele suplimentare de munca! Scapati de spectrul amenzilor pentru abateri de la litera legii! Evitati litigiile de munca duse in instanta de catre angajtii care se considere nedreptatiti!

Comandati acum si beneficiati de pretul special redus cu 30% de numai 153.69 lei, TVA inclusa.

 

De ce ar trebui sa-l aveti? 11 motive de nota 10

1. va ajuta sa cunoasteti, sa intelegeti si sa aplicati corect legea
2. va confera siguranta de ciizilor pe care le luati
3. va fereste de incalcarea drepturilor angajatilor dvs.
4. va ajuta sa evitati amenzi de pana la 3.000 de lei
5. elimina riscul aparitiei nemultumirilor in randul angajatilor dvs.
6. inlatura pericolul litigiilor de munca cu destinatia « instanta »
7. beneficiati de consultanta specializata la un prêt fara concurenta
8. va ajuta sa munciti profesionist
9. va economiseste timpul
10. va salveaza banii
11. va economisete energia.

Sunt prezentate aici doar 10 dintre avantajele majore pe care aceasta lucrare pe CD vi le-aduce. Ele sunt mult mai multe... De la calitatea informatiei oferita de specialist cu vechi state de nmunca in doemniul sensibil al Legislatieie Muncii si pana la usurinta de a gasi oricand solutii pentru problemele cu care va confruntati.

Comandati acum
CD-ul Totul despre orele suplimentare de munca! Doar asa va puteti bucura de toate aceste avantaje!

In concluzie...

  • Daca doriti sa aprofundati o tematica acut controversata
  • Daca doriti sa evitati erori de « procesare » a orelor suplimentare efectuate de angajatii firmei
  • Daca doriti sa aveti siguranta unor decizii corecte in legatura cu acest important subiect : orele suplimentare

Comandati acum CD-ul Totul despre orele suplimentare de munca! Este UNICA lucrare de pe piata de specialitate, care dezbate aceasta tematica. Ea pune in lumina toate problemele care va pot creea neajunsuri atat in relatia cu angajatii cat si in relatia cu ITM-ul!  Descoperiti cum puteti evita aceste probleme! Lucrati ca un adevarat profesionist!
 


 

Cu tot respectul pentru decizia dvs.,

Diana Gheorghiu
Manager de produs
Divizia Editoriala Legislatia Muncii
Rentrop & Straton


P.S. Pe ... raspunderea noastra! Primiti toti banii inapoi!

Daca CD-ul nu corespunde exigentelor dvs. privind informarea specializata, anuntati-ne! GARANTIA „Toti banii inapoi!”, de care dispuneti timp de 30 de zile de la achizitie, va asigura posibilitatea de a reintra in posesia propriilor bani. Trimiteti CD-ul in stare perfecta, in ambalajul original pe adresa noastra, Rentrop & Straton, Ghiseul extern 3, O.P. 39, sector 3, Bucuresti. Rentrop & Straton se obliga ca in cel mai scurt timp sa va restituie toti banii investiti in acest produs.

Ca sa intrati in posesia CD-ului nu trebuie decat sa completati cu datele dvs. formularul de comanda de mai jos, iar in pagina urmatoare (dupa ce apasati butonul "Vreau sa comand") sa ne dati datele necesare pentru a va putea expedia CD-ul si a va elibera factura fiscala. In maximum 5 zile veti primi produsul prin curier, in sistem ramburs (veti achita contravaloarea de 153.69 lei, TVA inclusa, curierului, la livrare. Plus 12.4 lei, taxa de curierat).


Clientii care au achizitionat CD-ul "Totul despre pontaj si programul de lucru" au fost interesati si de cartea "MEMORATOR LEGISLATIA MUNCII".

Ce este, in definitiv, Memoratorul Legislatia Muncii si ce anume il face indispensabil?


Avem de-a face cu un centralizator al tuturor reglementarilor din toate domeniile care afecteaza sau se intersecteaza cu activitatea unui specialist in legislatia muncii. Pentru un maximum de eficienta, memoratorul a fost gandit cu o structura ce-l face foarte usor de utilizat si cuprinde:

  •  temele abordate, de exemplu: contracte de munca, accidente de munca si boli profesionale, concediile pentru formarea profesionala, pensii, contributii sociale, etc.
  •  referintele legislative - este vorba despre toate reglementarile legale ce aduc atingere fiecarui subiect in parte, depasind insa granitele Codului muncii, 
  •  beneficiarii, adica persoanele carora li se adreseaza,
  •  conditiile pe care angajatii trebuie sa le indeplineasca pentru a beneficia de anumite reglementari,
  •  observatii, adica atentionari asupra cazurilor practice, recomandari importante pentru evitarea greselilor, explicatii ale textului de lege.

Formular de comanda

Recomandati prietenilor acest produs prin apasarea butonului
Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE! Doar in luna decembrie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau Fan Courier.

Bifati produsele dorite:


Persoanele care au comandat produsul Orele suplimentare si munca in zi de repaus au fost interesate si de:

CD Orele de munca si munca in zi de repaus

Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*

Prenume*

Telefon  

Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.
E-mail*
Nota de informare!

termenii si conditiile site-ului!

Produsele achizitionate pot fi vizualizate si online, folosind platforma RS Pro, unica in Romania. Veti putea sa va logati imediat ce plata produsului este confirmata in contul nostru.
www.RSPRO.ro

* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.